Odborníci radili nezaměstnaným s nejlepším uplatněním (Právo)
K čemu slouží pracovní a bilanční diagnostika? Posoudí předpoklady, odhalí možnosti pracovního zařazení.
Nezaměstnaní, klienti projektu S pomocí za prací, organizovaného plzeňským úřadem práce, měli o prázdninách možnost dovědět se z úst zkušených odborníků, jaké jsou jejich profesní a osobnostní předpoklady pro nové uplatnění na trhu práce. Pomohly k tomu metody pracovní a bilanční diagnostiky.
Právo, 8. 9. 2010
Pracovní diagnostika analyzuje u člověka na základě testů a individuálního pohovoru profesní oblasti, do nichž je vhodné dále směřovat.
Je založena na posuzování osobnostních předpokladů, jako je temperament, volní vlastnosti a dovednosti, ale i kvalifikace, zájmy a motivace klienta.
"Pro mě byla pracovní diagnostika rozhodně užitečná, ačkoli jsem její výsledky brala možná až příliš vážně, zejména když mi doma rodina po jejich přečtení potvrdila, že paní psycholožka má pravdu a toto zhodnocení na mě skutečně sedí," říká Olga Machová z Domažlic, která testování v rámci projektu absolvovala.
Jak se liší obě metody
Bilanční diagnostika je komplexnějším poradenstvím, které využívá speciálních psychologických testů a dotazníků. U testovaného člověka odhalí možnosti pro jeho optimální pracovní zařazení. Jde i o vzájemné propojení jednotlivých schopností a dovedností v celkovém osobnostním profilu.
Psycholog doporučí klientovi orientaci na ty činnosti, pro které má podle testů nejlepší předpoklady.
"Bilanční diagnostika je vhodná zejména pro ty klienty, kteří se chtějí rekvalifikovat na jinou profesi, protože jim pomůže vybrat obor, který je v souladu s jejich schopnostmi a dovednostmi. Dále je obecně vhodná pro dlouhodobě nezaměstnané ke zjištění jejich osobnostního potenciálu a k podpoře osobnostního rozvoje," vysvětluje psycholožka Elena Wagnerová.
Psycholožka v rámci projektu S pomocí za prací prostřednictvím společnosti Grafia, s.r.o., bilanční diagnostiku zajišťuje.
Zdroj: Právo
Poslední aktualizace: 8.9.2010